第九条

1972年教育修正案第九条(20 U.S.C. §1681)禁止对接受联邦财政援助的教育机构的学生和雇员进行性别歧视. 符合第九条, 立博中文版在所有课程中禁止性别歧视, 活动, 和就业.

“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视." 20 U.S.C. § 1681

立博中文版已经满了 第九条性别不歧视政策、申诉程序和程序

第九条适用于所有项目

第九条适用于联邦政府资助的教育项目的各个方面. 第九条涵盖的领域包括接受高等教育的机会, 招生, 体育运动, 职业生涯教育, 对怀孕和育儿学生的教育, 就业, 学习环境, 数学和科学, 性骚扰, 标准化考试, 和技术.

关于第九条和体育的更多信息可以在 NCAA标题IX资源页.

第九条禁止性骚扰

第九条还禁止性骚扰，其中包括性侵犯和性暴力.

第九条适用于所有人

第九条既保护妇女的权利，也保护男子的权利. 第九条要求男女在所有教育领域得到公平和平等的待遇.

第九条禁止报复

第九条保护举报不当行为的人免受报复. 举报歧视对第九条的执行很重要，如果对举报者的报复得不到解决，就不鼓励举报.

提交报告

立博中文版根据教育法第九章维护了一个针对不当行为的在线报告系统. 以下表格可用于提交大学政策禁止的不当行为报告.

第九章不当行为报告表格(网上表格)

第九条执行

美国教育部民权办公室(OCR)负责 高等教育全面执行第九条. 信息.

关于第九条的进一步查询可直接联系:

民权办公室| U.S. 教育部(芝加哥办事处)
花旗集团中心
500 W. 麦迪逊圣.1475套房 芝加哥，伊利诺伊州60661-7204
电话: 312-730-1560
传真:312-730-1576
OCR-Chicago@ed.政府

行为申诉委员会的目的是监督调查和解决所有正式投诉，指控立博中文版以下任何政策中的不当行为, 详情请参阅下文“大学关于人的尊严的政策”:

• 歧视及骚扰政策
• 被欺侮的政策
• 报复的政策
• 不当性行为政策(可能不属于第九条的不当性行为)

立博中文版在行为申诉委员会的管辖下维护着一个不当行为的在线报告系统. 请参阅下面的“提交不当行为报告的在线表格”.

完整的说明了过程和程序 行为申诉委员会.

立博中文版鼓励任何认为自己受到不公正对待的学生通过学校为此目的制定的政策和程序寻求解决问题的办法. 请参阅以下关于人的尊严的大学政策纲要. 的 学生手册 也有一个有用的部分对学生申诉和上诉.

所有其他投诉, 纠纷, 意见分歧是通过一个过程来处理的 学生公平待遇政策.

根据“学生公平待遇政策”协助学生的大学员工被提醒，他们有义务向学生发展办公室提交学生申诉报告，并在整个过程中随时向学生发展办公室提供有关申诉的待处理信息.

立博中文版鼓励任何认为自己受到不公正对待的员工通过学校为此目的制定的政策和程序寻求解决问题的办法. 请参阅以下关于人的尊严的大学政策纲要.

所有其他投诉, 纠纷, 意见分歧是通过一个过程来处理的 员工公平待遇政策.

员工总是可以向人力资源部寻求工作场所问题的帮助:

人力资源总监
本笃会仆人式领导中心，L210室
大学道7500号 俾斯麦，ND 58504
701-355-8245

作为一个基督徒, 天主教, 和本笃会团体, 立博中文版完全致力于维护和捍卫每个人的尊严，因为每个人都是按照上帝的形象和样式创造的. 那些在立博中文版社区内遭受不公平待遇或不公正歧视的人特别值得大学的照顾和关注.

面对种族歧视或种族理论和意识形态, 立博中文版有意识地利用比当代身份政治更深刻、更持久的资源. 对种族主义的考虑植根于植根于大学使命的基本信念:

• 所有按照上帝的形象创造的人都有平等的尊严;
• the universal brotherhood/sisterhood of the human 比赛; 和
• 基督救赎所有的人.

的 天主教教理 解释一下:

男人的平等主要取决于他们作为人的尊严和由此产生的权利:“在个人基本权利方面，基于性别的一切形式的社会或文化歧视, 比赛, color, 社会条件, 语言, 或者宗教必须被遏制和根除，因为它与上帝的设计不相容。” (1935年¶引用 快看，快看 29§2).

宗座正义与和平委员会，在 《立博中文版官网》, 进一步指出“任何种族主义和种族歧视的理论或形式在道德上都是不可接受的”(¶433)。. 我国的天主教主教们也指出，“种族主义不仅仅是众多罪恶中的一种, 它是分裂人类大家庭的根本罪恶。”(我们的兄弟姐妹们, ¶39).

此外, 立博中文版接受美国天主教主教会议(USCCB) 2018年反对种族主义的牧函: 敞开心扉:对爱的永恒呼唤. 事实上, 在起草本文件期间，大学一直与USCCB保持联系, 大学董事会的一名成员参与准备并向USCCB提交草案，以供其通过和发布.

因此，立博中文版在种族歧视问题上的立场植根于并基于基督教更广泛的教义, 而不是任何关于这个关键问题的机构声明或宣言, 包括对时事或社会动荡事件的孤立评论. 大学的机构本能和责任是在我们的校园和整个周边社区维护这种教学的完整性, 为关于人类平等和尊严的教育和对话提供有意义和有效的场所, 坚定而公正地处理大学社区中种族主义的具体事例.

为此目的，根据大学的政策和程序 歧视及骚扰政策, 学生公平待遇政策, 和 员工公平待遇政策 那些认为自己在立博中文版遭受过种族歧视的人可以借此表达关注或提出申诉.

立博中文版还设有天主教社会教学常设工作组, 多样性, 和包容, 由大学校董会成员担任主席.  该工作队计划和协调教育方案, 进行和分析校园气候调查, 并赞助庆祝人类生命和尊严的活动.  可通过写信与工作组取得联系 diversity@nenkin-guide.com.

“在一个有序而富有成效的社区里, 每个人都是“人”，这是一条基本原则。 . . . 有权利和义务 . . . 自然的:从一个人的本性中直接而自发地流动的. 因此，这些权利是普遍的、不可侵犯的和不可剥夺的."

——教皇圣. 约翰二十三世，和平共处

每个人与生俱来的不可动摇的尊严源于一个基本真理，即所有的人都是按照上帝的形象和样式造的.  天主教大学特别有责任维护所有残疾人的尊严, 他们常常因为残疾而被无形地排斥，感觉不那么有尊严.  模仿耶稣, 他把大部分的事奉奉献给了残疾人和穷人, 我们应该优先照顾社会上有特殊需要的人.

学生无障碍服务 确保残疾学生有平等的机会充分参与大学的课程和服务. 欲了解更多信息或寻求进一步帮助，请访问 我们的网页 或打电话 701-355-8264. 学生无障碍服务位于主校区焊工图书馆下层的学生成功中心内.

大学热烈欢迎符合条件的残疾人士申请我们所有学术课程的入学. 要申请或了解更多有关录取过程的信息，请联系立博中文版招生处 701-355-8210.

最后, 大学为合资格的残疾人士提供平等的就业机会，并努力为有特殊需要或住宿记录的员工提供强有力的支持和接纳和鼓励的氛围. 有关更多信息，请参阅 员工手册 或与人力资源部联系 701-355-8245.

第九条性别不歧视政策、申诉程序和程序

立博中文版行为申诉委员会，申诉程序和过程

歧视及骚扰政策

被欺侮的政策

报复的政策

不当性行为政策

告密者的政策

适当关系指引

学生公平待遇政策

员工公平待遇政策

学术自由声明

关于包容与人类性行为的声明

员工社交媒体政策

学生的社交媒体政策

以下表格可用于提交大学政策禁止的不当行为报告.

• 第九章不当行为报告表格(网上表格)
• 操守申诉委员会不当行为报告(网上表格)
• 操守申诉委员会失当行为报告(可列印pdf格式)
• 学生投诉表格 (在线表格，供员工协助学生使用，具体流程见 学生公平待遇政策)
• 学生运动员的担忧 (在线表格，查找 学生运动员关注事项提交表格)